Η συνεχής έλευση στην αγορά αυτοκινητοβιομηχανιών που προσφέρουν ελκυστικά πακέτα στους εργαζομένους της, οδήγησε τον γνωστό Αμερικανό κατασκευή αυτοκινήτων στον εκσυγχρονισμό του συστήματος αξιολόγησης του εργατικού δυναμικού της.
Ένα νέο σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων θα εφαρμόσει η γνωστή αμερικανική αυτοκινητοβιομηχανία General Motors, επιβραβεύοντας όσους συμβάλλουν στην ανάπτυξη της εταιρείας.
Σύμφωνα με εσωτερικό έγγραφο της GM, το 5% των εργαζομένων με την κορυφαία απόδοση θα λαμβάνει χρηματική ανταμοιβή (μπόνους) ύψους 150%, το μεγαλύτερο που έχει δώσει ποτέ η εταιρεία.
BUY NOW
Ειδικότερα, το σύστημα αξιολόγησης θα έχει 5 βαθμίδες. Στην ανώτατη θα εντάσσονται όσοι υπερβαίνουν τις προσδοκίες και στην κατώτατη όσοι δεν πληρούν τις προσδοκίες.
Οι πρώτοι θα λαμβάνουν μπόνους 150%, όσοι έχουν ικανοποιητικές επιδόσεις θα ανταμείβονται με το 100% του μισθού τους, ενώ όσοι δεν αποδίδουν τα αναμενόμενα τότε δεν αποκλείεται να... δουν την πόρτα τους εξόδου.
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της General Motors, το 70% εκ των συνολικά 53.000 εργαζομένων της στις ΗΠΑ θα υπαχθούν στη μεσαία βαθμίδα, ενώ στην κατώτερη προβλέπεται να βρεθεί το 5%.
«Η GM είναι περήφανη που έχει μια κουλτούρα στο πλαίσιο της οποίας καλλιεργείται και επιβραβεύεται η υψηλή απόδοση, γεγονός που συμβάλει στην προσέλκυση και διατήρηση κορυφαίων ταλέντων σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον. Η εταιρεία διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τις προσδοκίες που υπάρχουν από αυτούς, παρέχει ανατροφοδότηση για να τους βοηθήσει να αναπτυχθούν και τους ανταμείβει για την απόδοσή τους. Αυτή η κουλτούρα υψηλής απόδοσης είναι θεμελιώδης για την επιτυχία της GM στον τομέα της αυτοκινητοβιομηχανίας», ανέφερε εκπρόσωπος της GM μιλώντας στο Reuters.
Όπως αναφέρει το Reuters, οι παραδοσιακές αυτοκινητοβιομηχανίες όπως η GM και η Ford, επαναξιολογούν τα συστήματα αξιολόγησης των εργαζομένων τους στις ΗΠΑ, στο πλαίσιο μιας προσπάθειας να ανταγωνιστούν τους νέους ισχυρούς «παίκτες» της αγοράς, όπως η Tesla, οι οποίες προσφέρουν ελκυστικά πακέτα αμοιβών, συμπεριλαμβανομένων μετοχών.
«Έχουμε μάθει ότι το κατάλληλο ταλέντο δεν είναι αρκετό. Τα τελευταία δύο χρόνια, ήταν επιτακτική ανάγκη να προχωρήσουμε σε ένα κατάλληλο σύστημα διαχείρισης απόδοσης. Είναι μια θεμελιώδης αλλαγή στον τρόπο που διοικούμε την εταιρεία», ανέφερε κατά τη διάρκεια μιας κλήσης για τα κέρδη της εταιρείας ο Διευθύνων Σύμβουλος της Ford, Jim Farley.
